Tes Tipe Myers-Briggs yang populer mengelompokkan orang ke dalam campuran tipe kepribadian yang kompleks. Di postingan sebelumnya, kita sudah membahasnya perbedaan antara penginderaan dan intuisi . Kali ini, kami bertujuan untuk mengatasi dikotomi lainnya (dari 4 dikotomi): menilai dan memahami. Mengetahui di mana Anda berada dalam dua tipe kepribadian ini dapat memberi Anda gambaran tentang bagaimana Anda beroperasi dan berinteraksi dengan dunia luar.
Kedua istilah tersebut segera mengingatkan kita pada stereotip tertentu - menilai dianggap berarti 'menghakimi', dan mempersepsikan dianggap berarti 'perseptif', tetapi, seperti yang akan kita lihat, ini jauh dari definisi Myers-Briggs yang sebenarnya.
Kedua kategori ini seringkali membingungkan dan disalahpahami. Apa sebenarnya maksudnya, dan apakah yang satu lebih baik dari yang lain?
J Is For Judging
Jika Anda mendapat nilai tinggi, atau cenderung menjadi kepribadian 'Menilai', jangan pernah takut, itu tidak berarti Anda adalah orang brengsek yang jahat dan suka menghakimi. Ini tidak berarti Anda dingin atau sedang menghitung.
Orang dengan kepribadian yang menilai cenderung tertib, mencari penutupan, terorganisir, perencana, bertanggung jawab, tegas, terkontrol, berorientasi pada tugas, dan menyukai struktur. Orang-orang ini sering ditemukan dalam peran berikut: pengawas, pendukung, kepala, penguji, mentor, pembela, dan ahli strategi.
Seperti yang Anda lihat, tidak ada yang secara inheren negatif di sini - mereka tidak menghakimi, mereka hanya lebih suka beroperasi dalam lingkungan yang lebih terstruktur ketika berhubungan dengan interaksi eksternal.
Mereka dengan jelas menguraikan kebutuhan dan keinginan mereka, dan suka menyelesaikan masalah sebelum melanjutkan. Mereka bukanlah pengotor pesta yang lebih rapi, lebih bersih, neurotik, dan tegang seperti yang diyakini kebanyakan orang. Meskipun mereka mungkin mengarah ke bagian spektrum kepribadian yang lebih disiplin dan tegas, itu tidak berarti bahwa mereka adalah robot yang buruk, kaku, dan menyendiri.
dia menyukaiku tapi tidak akan mengajakku kencan
Orang yang terstruktur, disiplin diri, dan bertanggung jawab yang menyukai kejelasan, adalah anugerah bagi tim Anda di tempat kerja dan dalam hal hubungan pribadi, Anda akan selalu tahu di mana Anda berdiri dengan mereka. Itu tidak terlalu buruk sekarang, bukan?
P Untuk Perceiving
Sebaliknya, jika Anda mendapat skor lebih tinggi pada bagian Perceiving pada tes Myers-Briggs, ini tidak berarti Anda semacam plin-plan, serpihan tanpa arah, atau bahwa Anda jorok yang tidak teratur.
Orang yang menunjukkan lebih banyak kepribadian yang memahami menemukan batasan struktur, seperti menjaga pilihan mereka tetap terbuka, dan menghargai fleksibilitas. Mereka membuat keputusan, tetapi hanya setelah mempertimbangkan semua kemungkinan, dan melakukannya ketika mereka benar-benar harus. Mereka mudah beradaptasi, santai, riang, tidak menyukai rutinitas, nikmati spontanitas , dan suka menyerap ilmu.
Mereka sering dapat ditemukan dalam peran berikut: pembujuk, penghibur, artis, pencetus, pengrajin, advokat, insinyur dan pemimpi, untuk menyebutkan beberapa.
Jenis kepribadian ini tidak ada hubungannya dengan keterampilan observasi Anda, yaitu, bagaimana Anda 'memandang' dunia di sekitar Anda seperti menilai, ini berkaitan dengan cara Anda lebih suka berinteraksi dengan dunia. Sekali lagi, ini bukanlah tipe 'buruk' atau 'baik'. Perceiver tidak selalu 'lebih baik' atau sebaliknya, 'lebih berantakan', mereka hanya lebih suka mempertahankan kontrol dengan memiliki lebih banyak pilihan yang tersedia bagi mereka.
Seseorang yang toleran terhadap perubahan dan perbedaan, mudah beradaptasi, dan spontan, juga akan menjadi anggota tim kerja yang baik. Dalam hubungan pribadi, mereka akan menjadi sumber ide-ide baru yang hebat, dan mudah ditangani karena mereka cenderung fleksibel dan cepat beradaptasi terhadap perubahan mendadak. Hidup tidak akan membosankan dengan adanya penginderaan di sekitarnya.
Anda mungkin juga menyukai (artikel berlanjut di bawah):
- Apakah Anda Tipe Kepribadian 'Berpikir' atau 'Merasa'?
- 10 Sifat Pemikir Yang Dalam
- 5 Sifat Kepribadian 'Negatif' Yang Sebenarnya Memiliki Lapisan Perak
- 5 Keterampilan Interpersonal Yang Paling Penting Dalam Karir, Hubungan, dan Kehidupan Anda
- 10 Ciri Jiwa Tua Yang Membuatnya Benar-Benar Unik Dan Indah
- Menyeimbangkan Lokus Kontrol Internal-Eksternal Anda: Menemukan Titik Manis
Bagaimana Jika Saya Keduanya?
Satu hal penting untuk diingat adalah bahwa tidak satu pun dari kategori ini yang absolut. Anda bisa menilai dan memahami. Menjadi lebih dari satu tidak menghalangi Anda untuk menjadi sebagian dari yang lain. Mereka juga belum tentu bertentangan satu sama lain. Anda dapat memiliki kombinasi penjurian dan persepsi keseimbangan yang sempurna untuk Anda.
jika pacarmu berbohong padamu
Anda bisa menjadi 50/50, 20/80, 30/70. Tidak ada satu orang pun yang tidak memiliki semua keterampilan menilai, atau tidak memiliki semua keterampilan mengamati, kita hanya memilikinya dalam jumlah yang berbeda, dengan kebanyakan dari kita lebih condong ke satu atau yang lain.
Misalnya, saya mengambil versi tes Myers-Briggs yang dikupas hanya karena ingin tahu di mana saya akan mendarat, dan itu menunjukkan bahwa saya 52% menilai dan 48% memahami - hampir 50/50. Tepat di sinilah saya merasa akan berada, dan saya dapat melihatnya tercermin di tempat-tempat di mana saya memilih struktur, dan tempat-tempat di mana saya memilih fleksibilitas dalam hidup saya.
Menilai : Saya suka dan membutuhkan struktur karena pekerjaan yang saya lakukan, yaitu, saya freelance dan itu membutuhkan banyak disiplin diri. Saya juga menikmati bekerja untuk tujuan yang nyata, dan saya adalah ratu daftar tugas. Semuanya ditulis dan dicentang, dan saya senang mengetahui pekerjaan telah diselesaikan sebelum menangani pekerjaan berikutnya.
TAPI…
Perceiving : Saya juga bekerja lepas karena saya membenci struktur kantor formal yang tidak pernah ada di lingkungan tradisional 9-5 untuk saya, saya merasa sangat menyesakkan. Saya lebih suka membuat jam saya sendiri, menentukan parameter kerja saya, membiarkan pilihan saya tetap terbuka untuk pekerjaan apa pun yang datang dengan cara saya, dan mempelajari hal-hal baru.
Bagaimana Menggunakan Hasil Anda
Apakah saya merasa terbagi atau bingung dengan hasil saya? Sebaliknya, menurut saya perpaduan keduanya sangat masuk akal untuk cara saya menavigasi dunia. Dalam urusan saya sehari-hari, saya cenderung lebih condong ke arah penilaian, tetapi seperti yang Anda lihat, itu tidak berarti saya juga tidak bisa menjadi pengamat.
Meskipun hasil Anda akan memberi tahu Anda siapa Anda, dan bagaimana Anda berfungsi secara eksternal, hasil tersebut tidak boleh dianggap 'baik' atau 'buruk,' 'benar' atau 'salah.' Hasilnya unik bagi Anda, hasil tersebut harus digunakan sebagai membimbing, bukan mantra.
Hasil Myers-Briggs sering digunakan dalam tes di tempat kerja karena tipe kepribadian ini memberi orang yang bekerja dengan Anda wawasan tentang bagaimana Anda berpikir, merasa, dan beroperasi. Mereka memberi tahu orang lain bagaimana Anda lebih suka menghadapi situasi, dan bagaimana Anda ingin ditangani sebagai balasannya.
Satu-satunya masalah dengan pengujian ini adalah Anda menjalankan risiko hasil digunakan sebagai deskriptor yang tidak dapat diubah yang tidak memungkinkan adanya varian atau pengecualian. Akan selalu ada pengecualian untuk aturan tersebut karena manusia adalah makhluk yang berantakan dan rumit yang tidak mudah terkotak-kotak.
Ingatlah, tidak ada satu-upmanship di sini, yang satu tidak lebih baik dari yang lain, apakah Anda seorang penilai, atau pengamat, mereka hanyalah cara berbeda untuk menjalani hidup dan menghadapi tantangannya.
