Anda mungkin pernah mendengar tentang 'kelangkaan vs kelimpahan' sekarang, tetapi mungkin belum sepenuhnya memahami relevansi dan pentingnya pola pikir ini untuk hidup Anda.
Kedua istilah ini merujuk pada sikap dan perilaku umum, dan membentuk cara kita bertindak dan merespons dalam kehidupan sehari-hari.
Pola pikir kelimpahan cenderung mengarah pada perilaku yang lebih sehat dan lebih produktif - jika Anda belum yakin, biarkan kami mempengaruhi pikiran Anda…
1. Zona Nyaman
Secara umum, mereka yang memiliki file pola pikir kelangkaan hidup dalam zona nyaman mereka sendiri. Ini terkadang terasa seperti selimut pengaman, tetapi tidak mengarah pada pengambilan risiko.
Meskipun berisiko tidak selalu ide yang bagus, dari segi keamanan, bersedia melakukannya keluar dari zona nyaman Anda benar-benar bisa melunasi.
Ini bisa terjadi dalam bidang-bidang kehidupan Anda seperti kencan dan perjalanan, atau secara profesional, mungkin dengan mengajukan diri Anda untuk dipromosikan.
Mereka yang memiliki pola pikir seperti ini percaya bahwa tidak ada cukup apa pun, tetapi tidak mau melihat melampaui zona nyaman mereka untuk menemukan lebih banyak peluang.
Sebuah pola pikir kelimpahan didorong oleh keyakinan bahwa ada banyak jalur potensial yang tersedia untuk Anda - baik itu perkembangan pekerjaan, outlet kreatif, atau pertumbuhan pribadi.
Daripada menjadi gugup atau stres tentang peluang ini, seperti yang cenderung dimiliki pola pikir kelangkaan, mereka yang berada di Tim Kelimpahan (TA) berkembang dan melihat gambaran yang lebih besar.
Hal ini memungkinkan mereka untuk terus maju dalam kehidupan daripada terjebak di tempat yang sama karena mereka tidak melihat peluang, atau terlalu takut untuk mengejarnya.
Tentu, mereka memiliki zona nyaman, tetapi mereka dengan senang hati melangkah keluar.
2. Sumberdaya
Semuanya atas nama, sungguh! Mereka yang memiliki pola pikir kelangkaan merasa seolah-olah sumber daya terbatas, seperti uang, waktu, dan kesuksesan.
Hal ini sering kali mengarah pada daya saing yang berlebihan dan dapat dilihat dengan cara yang sangat negatif. Ada ketakutan besar bahwa tidak akan cukup (dari sumber daya ini) untuk dibagikan, sehingga orang-orang ini berjuang terlalu keras.
Hal ini cenderung tidak cocok dengan orang lain, karena akan sulit bagi anggota Team Scarcity (TS) untuk melepaskan dan berbagi, yang merupakan bagian besar dari pekerjaan, persahabatan, dan hubungan.
Mereka dengan pola pikir kelimpahan melihat hal-hal seperti itu - dalam kelimpahan. Ada banyak hal untuk dibagikan, dan akan selalu ada.
Ini tidak berarti bahwa tidak ada rasa persaingan, itu hanya berarti bahwa segala sesuatunya didekati dengan sikap yang lebih sehat.
Alih-alih menyikut semua orang untuk mendapatkan kursi barisan depan, orang-orang ini mengakui bahwa ada keseluruhan baris kursi tersedia untuk mereka sendiri dan orang lain, juga.
Pola pikir seperti ini memungkinkan Anda untuk menjadi lebih sukses di hampir setiap aspek kehidupan Anda (secara alami, definisi individu tentang 'sukses' berbeda-beda ), seperti yang dapat Anda perjuangkan satu dari yang terbaik, dengan cara yang kompetitif secara sehat.
3. Berbagi
Aspek kepribadian kita ini sangat terkait dengan kepercayaan umum bahwa sumber daya terbatas / berlimpah. Cara yang kita rasakan tentang berbagi benar-benar dapat memengaruhi kehidupan kita secara umum.
Mereka yang berasal dari TS cenderung ragu-ragu dalam hal berbagi ide di tempat kerja, misalnya, karena takut mereka tidak akan dihargai atau dihargai sepenuhnya jika orang lain 'mencuri' ide mereka.
Hal ini tentu saja dapat dimengerti, tetapi dapat benar-benar menahan orang karena mereka dianggap egois dan kekanak-kanakan.
Jenis perilaku ini juga sangat memengaruhi hubungan - jika Anda selalu menahan sesuatu, Anda tidak akan pernah bisa membenamkan diri sepenuhnya dalam apa pun atau siapa pun.
Alih-alih melihat koneksi asli sebagai sesuatu yang memuaskan, mereka mungkin melihatnya sebagai potensi ancaman bagi kesuksesan masa depan mereka dan menguras sumber daya mereka saat ini.
Sesuatu yang benar-benar dapat memajukan anggota TA adalah kemampuan dan kemauan mereka untuk berbagi - ada pemahaman bahwa sukses tidak selalu merupakan pekerjaan satu orang!
Merasa nyaman berbagi ide tanpa merasa terancam atau terintimidasi adalah penting dalam banyak aspek kehidupan. Jenis perilaku ini cenderung mengarah pada pilihan dan lingkungan yang lebih baik, lebih sehat, serta hubungan dari semua jenis.
Secara umum, menjadi pola pikir memberi bisa menjadi cara yang positif untuk menjalani hidup - baik itu membantu dengan pekerjaan amal, menjalin hubungan dekat dengan orang-orang , atau bersikap lebih terbuka.
Interaksi ini dapat mengarah pada genap lebih peluang, karena orang lain akan melihat Anda secara positif dan Anda lebih bersedia untuk membangun jaringan dan terjebak!
4. Solo vs. Tim
Anda mungkin mulai melihat bagaimana semua ini cocok sekarang! Mereka yang berada di TS menahan diri untuk tidak bekerja dalam tim, karena mereka lebih suka mengambil kesuksesan untuk diri mereka sendiri.
Sebaliknya, mereka yang berasal dari TA cenderung meluncurkan diri mereka sendiri ke dalam situasi tim, karena mereka memahami bahwa lebih banyak orang berarti lebih banyak ide!
Individu TA tidak takut menjadi bagian dari tim, dan tidak menahan diri untuk berpartisipasi dan berbagi, yang pada akhirnya mengarah pada peluang sukses yang lebih besar.
bagaimana agar tidak terlalu lengket dalam suatu hubungan
Anda mungkin juga menyukai (artikel berlanjut di bawah):
- 5 Sifat Jiwa yang Benar-Benar Bebas
- 15 Tanda Tanda Anda Berurusan dengan Orang yang Dangkal
- 9 Alasan Mengapa Anda Tidak Harus Berkencan dengan Pria yang Rakus
- 7 Hal Dalam Hidup yang Anda Ambil Untuk Diberikan
- Serahkan 20 Hal Ini Jika Anda Ingin Sukses Dalam Hidup
5. Apa yang Mendorong Sukses?
Kelangkaan Tim didorong oleh rasa takut - tidak ada cukup waktu bagi mereka untuk berhasil karena keterbatasan sumber daya yang harus diperjuangkan tidak sepenuhnya mendapat manfaat dengan berbagi ide dan energi.
Jenis perilaku ini sangat mengisolasi, dan memicu kepanikan perlu karena sukses sering kali membuatnya semakin sulit dipahami.
Didorong oleh pikiran dan emosi negatif cenderung menghasilkan kekecewaan dan frustrasi, tidak peduli seberapa baik mereka melakukannya menurut standar orang lain.
Memang, bahkan jika mereka berhasil dalam hal sumber daya dan materi, mereka mungkin masih takut kehilangan semuanya. Jadi mereka tidak dapat benar-benar menikmati apa yang mereka miliki dan hanya menginginkan lebih dari segalanya.
Tim Scarcity akan melihat kemunduran sebagai a kegagalan besar, yang memicu ketakutan mereka untuk tidak berhasil (atau kehilangan apa yang mereka miliki) dan membuat mereka terjebak dalam siklus negatif.
Inilah mengapa sangat penting untuk melepaskan pola pikir seperti ini untuk maju.
Di ujung spektrum yang berlawanan, Kelimpahan Tim didorong oleh kesenangan umum dan keyakinan yang lebih besar pada kesuksesan masa depan mereka.
Keyakinan ini didasarkan pada fakta bahwa akan selalu ada banyak kesempatan. Sikap ini membantu mereka jika mereka mengalami kemunduran, karena mereka tahu mereka akan memiliki lebih banyak kesempatan untuk mencoba.
Meskipun terkadang hal ini dapat mendorong pendekatan santai, 'Oh baiklah, lain kali ...', bukan berarti mereka tidak berusaha keras. Melepaskan rasa takut dan bersedia melakukan upaya untuk meningkatkan adalah yang membuat Tim A sangat sukses!
6. Fokus
Anggota TS cenderung memiliki keyakinan mereka yang tertanam kuat di lautan negatif, yang merugikan dalam banyak hal.
Seperti yang telah kami temukan, hal ini dapat sangat memengaruhi pekerjaan, hubungan, dan sikap umum dalam hidup. Bagi TS, itu tidak pernah cukup - tidak pernah cukup tersedia bagi mereka dan mereka tidak dapat melihat cara apa pun untuk memperluas peluang di cakrawala mereka.
Jenis mentalitas ini sering terjadi pemenuhan diri dan menciptakan siklus negatif yang terus menguatkan dirinya sendiri semakin lama berlangsung.
Ada begitu fokus pada apa yang mereka lakukan jangan memiliki, dan apa yang hilang dari hidup mereka, bahwa mereka sering menjadi terlalu tertindas untuk benar-benar mengejar hal-hal ini.
Jika ini terdengar asing, inilah saatnya untuk menjauh dari pola pikir ini sebelum Anda terlalu terjebak di dalamnya untuk membuat kemajuan apa pun dalam hidup Anda.
Tentu saja, TA adalah tempat yang positif untuk dikunjungi - itu tidak berarti bahwa setiap orang dengan pola pikir ini selalu bahagia dan puas!
Tentu, ada penolakan dan patah hati di sepanjang jalan, tetapi begitulah cara individu-individu ini Sepakat dengan situasi ini yang membantu mereka bergerak maju.
Daripada terjebak dalam spiral ke bawah, anggota TA bersikap realistis, dan aman karena mengetahui bahwa sesuatu yang lain akan selalu datang - baik itu mitra, pekerjaan, atau peluang lainnya.
Jenis sikap inilah yang memungkinkan anggota TA untuk tumbuh dan sukses, karena mereka dapat fokus pada peluang masa depan sambil belajar dari 'kegagalan' masa lalu.
7. Tanggung jawab
Seperti yang mungkin sudah bisa Anda tebak sekarang, anggota Team Scarcity menuding hampir semua orang selain diri mereka sendiri. Jika mereka tidak berhasil dalam suatu hal, tidak mungkin itu salah mereka.
Ini disebabkan oleh fakta bahwa ketakutan menentukan hidup mereka - mereka akan melakukannya cari orang lain untuk disalahkan daripada bertanggung jawab atas tindakan mereka. Keberhasilan apa pun semata-mata milik mereka, tetapi kegagalan apa pun harus ditujukan kepada orang lain.
Sebaliknya, mereka yang memiliki pola pikir berkelimpahan bersedia melakukannya bertanggung jawab atas tindakan mereka . Mereka dapat mengakui area diri mereka sendiri yang membutuhkan perbaikan dengan cara yang positif, daripada terlalu kritis.
Mereka belajar bahwa ada konsekuensi atas tindakan mereka dan dengan rela menerimanya, daripada menyerang dan menyalahkan orang lain secara tidak rasional.
Ini terkait dengan kemampuan mereka untuk bekerja sebagai bagian dari tim - mereka menerima kesuksesan sebagai upaya bersama, tetapi dapat secara rasional menerima kesalahan atas apa pun yang tidak berhasil mereka lakukan.
Langkah selanjutnya…
Jika Anda membaca ini dan sekarang yakin bahwa Anda berada di Team Scarcity, jangan khawatir! Pola pikir Anda bukanlah segalanya, dan tidak sepenuhnya menentukan siapa Anda sebagai pribadi.
Di atas kertas, Anda mungkin cenderung irasional, negatif, dan egois, tetapi Anda tetap bisa menjadi orang yang menyenangkan!
Sama halnya, hanya karena Anda mencentang semua kotak 'kelimpahan', Anda tidak secara otomatis akan melakukannya menjadi positif dan penuh energi semua waktu.
Pola pikir kelangkaan menahan kita dengan menanamkan ketakutan di dalam diri kita bahwa kita tidak akan pernah memiliki cukup kesempatan untuk sukses, dan, karena itu, harus kompetitif dan egois untuk menjadi nomor satu.
Cobalah memberi - dan kami tidak hanya berbicara tentang uang, pada kenyataannya, waktu dan energi sering kali lebih berarti bagi orang-orang.
Cobalah untuk melihat sisi baiknya dalam berbagai situasi - mungkin upaya pertama Anda pada sesuatu tidak berhasil, tetapi berhasil akan jadilah kesempatan kedua!
Buka pikiranmu dan mengambil langkah itu menuju kehidupan yang lebih positif…
